Headhunting eli suorahaku on rekrypalvelun tehokkain yksittäinen tapa saada nopeita ja pitkäjänteisiä tuloksia. Headhunting sopii lähes jokaiseen rekrytointitarpeeseen. Rekrypalvelu on uusi, poikkeuksellinen palvelu, joka mahdollistaa kaikille toimialoille nopean ja tehokkaan rekrytoinnin – järkevään hintaan. Hyödynnämme rekrytoinnissa kaikkia hyödyllisiä somekanavia sekä saatavilla olevia järjestelmiä/ohjelmistoja sekä data-analytiikkaa. Käytössämme on myös hyvin laajat verkostot.
Headhunting Suomessa sopii erityisen hyvin rekrytointitarpeeseen, jossa etsitään tiettyyn työtehtävään määriteltyä henkilöä. Toteutamme headhunttauksen tiiviissä yhteistyössä toimeksiannon tilaajan kanssa, jonka vuoksi tilaajan olisi hyvä osata määritellä jollain tasolla millaista työntekijää haetaan. Näiden asioiden määritteleminen rajaa hyvin suorahakua: rekrytoitavan ominaisuudet, pätevyys, asuinpaikka, palkka, työ-aika, työhistoria, taidot sekä mahdollinen koulutustaso.
Meillä Suomessa headhunting rekrytointitapana on kokoajan yleistymässä, varsinkin tietyillä toimialoilla sitä käytetään enemmän. Vielä kuitenkin on matkaa niihin määrin mitä sitä maailmalla käytetään.
Työmme perustuu dynaamiseen tekemiseen, rautaiseen osaamiseen sekä äärimmäiseen tehokkuuteen.
”Maksat vain jos löydämme etsimäsi henkilön” -toimii palvelulupauksena asiakkaillemme.
Headhunting, joka tunnetaan myös nimellä suorahaku, on rekrytointiprosessi parhaan mahdollisen ehdokkaan löytämiseksi haettuun työtehtävään. Useimmissa tapauksissa yritykset käyttävät headhuntingia perinteisen rekrytoinnin sijaan löytääkseen ja palkatakseen korkean tason työntekijöitä tai yritysjohtajia kuten toimitusjohtajan.
Headhunterit työskentelevät yleensä yrityksissä, joiden erityisosaamista on johdon suorahaut tai tiettyyn toimialaan tai tehtävään erikoistuneiden osaajien löytäminen. Myös teknisesti todella hankaliin tehtäviin usein etsitään tekijöitä headhuntingin avulla. Headhunterit lähestyvät tyypillisesti vain sellaisia ammattilaisia, jotka ovat jo alan työtehtävissä eivätkä aktiivisesti etsi toista työtä, mutta joiden työkokemukset, taidot tai tulokset aiemmissa hankkeissa puhuvat heidän osaamisiensa puolesta. Tällaisia hakijoita kutsutaan passiivisiksi ehdokkaiksi. Headhunterit suorittavat suorahakuprosessin potentiaalisille ehdokkaille tavoitteena rekrytoida heidät uuteen työtehtävään.
Johdon suorahaku keskittyy esihenkilö-, asiantuntija,- ja johtotehtäviin haettavien osaajien suorahakuun. Johdon suorahaku sekä ylemmän johdon suorahaku -palveluiden rekrytointiprosessi on rakennettu erityisen huolellisesti. Toimitamme yrityksille, joita edustamme ainoastaan luotettavimmat ja osaavimmat tekijät.
Lue lisää johdon suorahausta täältä
Mitä Headhunting on ja miten se eroaa rekrytoinnista? Tässä artikkelissa käsittelemme termiä headhunting. Mitä termi tarkoittaa ja missä yhteyksissä sitä käytetään. Pohdimme myös laajemmin headhuntingin eli suorahaun ja rekrytoinnin välisiä eroja. Mitä Headhunting on...
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Executive search eli johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
Tarvitsetko apua rekrytointiin?
Jätä yhteystiedot ja autamme parhaamme mukaan!
Headhuntingilla tarkoitetaan rekrytoinnissa rekrytointitapaa jossa rekrytointiyritys lähestyy potentiaalisia ehdokkaita.
Headhuntingilla tarkoitetaan rekrytoinnissa rekrytointitapaa jossa rekrytointiyritys lähestyy potentiaalisia ehdokkaita.
Headhunting työ tarkoittaa headhunterina työskentelemistä. Headhunterin työtehtävä on rekrytoida korkeamman luokan osaamista yrityksiin ja organisaatioihin lähestymällä itse osaavia ehdokkaita.
Rekrytoinnissa tärkeintä on ottaa huomioon hakijan
Yleinen mielikuva on, että headhunting maksaa yritykselle enemmän kuin klassinen työnhakijoiden rekryilmoitusten kautta. Tätä perustellaan sillä, että headhunting vaatii enemmän tutkintatyötä aktiivisten ja passiivisten ehdokkaiden löytämiseen, kun taas klassisessa rekryprosessissa tarkastellaan vain aktiivisesti työtä etsiviä ehdokkaita.
Koska suorahakuyritykset usein keskittyvät johdon suorahakuihin ja asiantuntijoiden löytämiseen, mielikuva suorahaun hinnasta on monella todella korkea.
Rekrypalvelun suorahaun kustannus on aina 1,5 x ensimmäisen kuukauden palkka. Palkkiosta laskutetaan puolet heti rekrytoinnin yhteydessä ja toinen puoli 4kk päästä onnistuneesta rekrytoinnista.
Rekrytoijat mainostavat työpaikkoja ja odottavat mahdollisten hakijoiden ottavan heihin yhteyttä. He kohdistavat haun laajaan potentiaalisten hakijoiden verkostoon yrittäen löytää tehtävään sopivia työntekijöitä.. Headhunterit lähestyvät muutamia valittuja ehdokkaita.
Rekrytoijien tavoite on aktiivisesti sovittaa ehdokasjoukkonsa avoimiin tehtäviin, toisinaan alasta tai osaamisvaatimuksista riippumatta. Headhunterit sen sijaan keskittyvät ensin rooliin ja etsivät tehtävään sopivimmat ehdokkaat joita he itse lähestyvät.
Headhuntingissa ja suorahaussa toimeksiannon tilanneen toimialatuntemus on paljon tärkeämpää kuin perinteisessä rekrytoinnissa. Usein headhunterit erikoistuvat todennäköisesti jollekin toimialalle tai alasektorille.
6 vinkkiä laadukkaaseen headhunttaukseen:
Sitoudumme jokaiseen toimeksiantoon perusteellisesti ja haluamme edustaa yritystä heidän arvopohjaltaan. Asiakastyytyväisyys on meille ensiarvoisen tärkeää. Siksi haluamme tarjota asiakkaillemme 4 kuukauden tyytyväisyystakuun. Tyytyväisyystakuun turvin asiakkaamme maksavat 50 % rekrytoinnin kuluista vasta 4 kuukauden päästä onnistuneesta suorahausta.
Rekrytoinnissa eri toimialoilla toimivat erilaiset lähestymistavat, alustat ja kanavat. Meilllä rekrypalvelulla on halu edustaa yrityksiä eri aloilta ja eri lähtökohdista. Rakennus, myynti, sote ja IT -aloille meillä on erityistä osaamista . Toimialapalvelu käytännössä tarkoittaa sitä, että olemme valinneet edustajamme vastaamaan toimialakohtaisesti kaikista asiakkaistamme ympäri Suomen ja kehittämään parhaat rekryprosessit juuri kyseiselle toimialalle.
Haluatko päivittää työmarkkinatilanteesi tai tietää millaisia vaihtoehtoja osaamisellesi asuinpaikkakunnallasi on. Haluatko kenties kilpailuttaa itsesi nykyiselle työnantajalle tai vain löytää uuden työpaikan.
Lisää yhteystietosi sivun alaosasta löytyvään lomakkeeseen. Kontaktoimme kaikki yhteystiedon lähettäneet hakijat.
Executive Search -palvelu keskittyy yrityksen ylimmän johdon rekrytointeihin. Autamme löytämään parhaat tekijät, rakentamaan menestyviä tiimejä ja luomaan arvoa yritykselle huippuosaamisen avulla. Etsimme yksilöitä, jotka jakavat yrityksenne arvot sekä ymmärtävät yrityskulttuurianne.
Parhaat rekrytointivinkit – 11 yksinkertaista rekryvinkkiä kasvavalle yritykselle Rekryvinkki artikkeli perustuu George Disksonin artikkeliin ”15 Simple Recruiting Tips You'll Be Happy You Learned”, jonka käänsimme ja muokkasimme enemmän toimivammaksi Suomen...
Miten headhunter, rekrytoija ja rekrytointikonsultti eroavat toisistaan? Artikkelissa käsittellään headhunterin, rekrytoijan ja rekrytointikonsultin eroja Minulta usein kysytään teenkö töitä rekrytoijana tai headhunterina, olen joskus kuullut jonkun esittelevän minut...
Paljonko suorahaku maksaa ja mistä hinta muodostuu Mitä rekrytointi maksaa? Rekrytoinnin hinta? Suorahaun hinta? Mistä paras rekrydiili? Tässä artikkelissa perehdytään rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin. Artikkelin loppuosiosta löydät Rekrypalvelun oman hinnaston....
✓ ihmiskeskeisen Headhunting -prosessin
✓ 4kk tyytyväisyystakuun
✓ loistavan asiakaskokemuksen
✓ työnantajamielikuvan parantamista
✓ Rekrypalvelun oman kandidaattitietokannan
✓ ajankäytöllisesti tehokkaan prosessin
✓ etsit uutta työpaikkaa tai haluat edistää uraasi
✓ haluat kilpailuttaa itsesi työmarkkinoilla
✓ haet uudenlaisia virikkeitä ja haasteita urallasi
✓ et tule arvostetuksi nykyisessä työpaikassasi
✓ olet avoin uusille mahdollisuuksille työelämässä
✓ työskentely toisella paikkakunnalla kiinnostaa