Usein kuulen yritysten päättäjien suusta lausahduksen: ”Hyvästä työntekijästä olemme kyllä valmiita maksamaan”.
Tähän lausahdukseen perustuu se palvelu, jota me Rekrypalvelulla haluamme asiakkaillemme tarjota.
Yrityksen perusta ja kivijalka on aina yrityksen työntekijät. Oikeat tekijät oikeissa paikoissa takaavat projektien onnistumisen, myynnin sujuvuuden ja kaikki ne voitot niistä tuhansista ja tuhansista pienistä taisteluista ja haasteista, jonka parissa me eri työyhteisöissämme painitaan. Ja mikä parasta: kun asiat sujuvat on yleensä kaikilla työntekijöillä hyvä olla töissä.
Yleensä isompien ongelmien ääreltä työhön liittyviin ongelmiin löydetään kaksi erillistä syytä: Joko yrityksen prosesseissa on vajeita ja ne eivät toimi oikein, tai yrityksen työntekijöiden performanssi on heikkoa ja/tai henkilökemioissa on jotain vikana.
Tavoitteemme on jokaisen rekrytoinnin kohdalla tarjota asiakkaillemme meidän mielestämme huippuehdokasta kyseiseen rooliin.
Joskus rekrytointi ei tuota toivottuja tuloksia emmekä onnistu löytämään tarpeeksi hyvää osaamista ja oikeata henkilöä työtehtävään. Näissä tapauksissa emme tarjoa asiakkaillemme ehdokkaita ollenkaan.
Tavoitteemme kuulostaa yksinkertaiselta ja helpolta. Rekrytointiprosessi on kuitenkin hyvin moniosainen ja monenlaista osaamista vaativa prosessi, joka vaatii yritykseltä rahallista panostusta ja työntekijöiden paneutumista asiaan. Jokainen uusi rekrytointi on investointi yrityksen tulevaisuuteen ja kasvuun.
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden tunnistamis-, houkuttelemis-, haastattelu-, valinta-, palkkaamis- ja perehdytysprosessia. Tämä pitää sisällään kaiken henkilöstötarpeen tunnistamisesta sen täyttämiseen.
Usein organisaatiot ulkoistavat rekrytoinnin ulkopuolisille yrityksille. Yritykset rekrytoivat lähes aina ehdokkaita uusiin tehtäviin ilmoitusten, työpaikkailmoitusten, sosiaalisen median sivustojen sekä omien verkostojen kautta. Rekrytointi toimii yleensä henkilöstöhallinnon yhteydessä tai osana sitä.
Rekrypalvelun pitkän aikavälin tavoitteena on muuttaa rekrytoimialaa tuomalla suorahaut myös osaksi niitä rekryprosesseja, jotka toistaiseksi toteutaan vain muita rekrytapoja käyttäen. Tavoitteenamme on kehittää jokaiselle toimialalle nopeimmat ja parhaimmat tavat löytää ja tunnistaa osaaminen. Kokemustasosta riippumatta.
Headhunter on yritys tai henkilö, joka tarjoaa työnantajan puolesta suorahakupalveluita. Yritykset palkkaavat headhunterin etsimään huippuosaamista ja paikantamaan henkilöitä, jotka täyttävät tietyt työvaatimukset. Headhunting työtä tehdään yleensä lähestymällä itse potentiaalisia kandidaatteja. Me Rekrypalvelulla sitoudumme jokaiseen hyväksyttyyn toimeksiantoon täysin, riippumatta siitä mihin rooliin työntekijää etsitään. Maksat vain jos löydämme etsimäsi henkilön.
Lue lisää headhuntingista täältä
Johdon suorahaku eli executive search keskittyy esihenkilö-, asiantuntija,- ja johtotehtäviin haettavien osaajien suorahakuun. Johdon suorahaku sekä ylemmän johdon suorahaku -palveluiden rekrytointiprosessi on rakennettu erityisen huolellisesti. Toimitamme yrityksille, joita edustamme ainoastaan luotettavimmat ja osaavimmat tekijät. Johdon suorahaut toteutamme aina hyvin tiiviissä yhteistyössä toimeksiannon tilaajan kanssa, jotta tilanteisiin reagointi on sujuvaa ja nopeaa.
Aiheesta Executive search -lisää täältä
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Executive search eli johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
Suorahakuyrityksissä rekryprosessiin tehokkuuteen panostetaan erityisen paljon, koska pienetkin tehostukset prosessin eri vaiheissa vaikuttavat lopputulokseen ja sitä kautta liiketoiminnan kannattavuuteen.
Suorahakuyritysten on myös järkevää hioa jokaiselle toimialalle oma tehokas rekrytointiprosessi. Kun palvelua kehitetään toimialakohtaisesti, lopputuloksena on yleensä toimiva konsepti jota on helppo monistaa.
Miten Rekrypalvelu poikkeaa markkinasta suorahakuyrityksenä? Monet suorahakuyritykset keskittävät toimintansa johdon suorahakuihin. Tavoitteenamme on yksinkertaistaa markkinaa ja mahdollistaa rekrytoinnin ulkoistaminen myös pienemmille yrityksille sekä laajentaa rekrytoinnin kohderyhmää johtotasolta vähemmän kokeneisiin työntekijähakuihin. Suorahakuyrityksenä haluamme erottua hienovaraisella lähestymistavallamme.
Rekrytointiprosessi on prosessi työntekijän palkkaamiseksi yritykseen. Prosessiin yleensä liittyy työnhakuilmoituksen tekeminen, ehdokkaiden etsiminen, hakemuksien läpikäyminen, ehdokkaiden seulonta, esivalinnat ja lopulliset valinnat.
Rekrytointiprosessi on prosessi työntekijän palkkaamiseksi yritykseen. Prosessiin yleensä liittyy työnhakuilmoituksen tekeminen, ehdokkaiden etsiminen, hakemuksien läpikäyminen, ehdokkaiden seulonta, esivalinnat ja lopulliset valinnat.
Suorahakuyritys on rekrytointi -toimialan yritys, joka tarjoaa yrityksille ja työnantajille työnhakupalveluita. Yritykset palkkaavat suorahakuyrityksen etsimään päteviä työntekijöitä, osaamista, talenttia tai paikantamaan henkilöitä jotka täyttävät tietyn työn vaatimukset.
Suorahakuyritys on rekrytointi -toimialan yritys, joka tarjoaa yrityksille ja työnantajille työnhakupalveluita. Yritykset palkkaavat suorahakuyrityksen etsimään päteviä työntekijöitä, osaamista, talenttia tai paikantamaan henkilöitä jotka täyttävät tietyn työn vaatimukset.
Tarvitsetko apua rekrytointiin?
Jätä yhteystiedot ja autamme parhaamme mukaan!
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Rekrytoinnin kesto riippuu ihan mihin työhön ehdokkaita haetaan ja millä rekrytointitavoilla. Suorahaulla tuloksia saadaan yleensä 2 viikon aikana. Työnhakuilmoituksilla haettaviin rekryihin on hyvä varata 1-2 kuukautta aikaa.
Työntekijät määrittelevät yrityksen. Työntekijät määrittelevät yrityksen tulevaisuuden. Henkilökunta on jokaisen yrityksen vahvin voimavara.
Rekrytointi on työntekijöiden integroimista yritykseen ja siksi rekrytointi on jokaisen kasvavan yrityksen tulevaisuuden kannalta tärkein osa-alue.
Rekrytoinnissa tärkeintä on ottaa huomioon hakijan
Yleinen mielikuva on, että headhunting maksaa yritykselle enemmän kuin klassinen työnhakijoiden rekryilmoitusten kautta. Tätä perustellaan sillä, että headhunting vaatii enemmän tutkintatyötä aktiivisten ja passiivisten ehdokkaiden löytämiseen, kun taas klassisessa rekryprosessissa tarkastellaan vain aktiivisesti työtä etsiviä ehdokkaita.
Suorahaun tuloksena tavoitetaan tekijöitä, jotka eivät lue työnhakuilmoituksia ja usein tämä joukko tekijöitä on aktiivisia hakijoita huomattavasti kokeneempia.
Koska suorahakuyritykset usein keskittyvät johdon suorahakuihin ja asiantuntijoiden löytämiseen, mielikuva suorahaun hinnasta on monella todella korkea.
Rekrypalvelun suorahaun kustannus on aina 1,5 x ensimmäisen kuukauden palkka. Palkkiosta laskutetaan puolet heti rekrytoinnin yhteydessä ja toinen puoli 4kk päästä onnistuneesta rekrytoinnista.
Kun omat rekrytoinnit ei tuota tulosta ja perinteiset keinot rekrytoida eivät riitä tuottamaan hyviä tuloksia. Rekrypalvelun rekrytoinnit tuotetaan avoimina hakuina, suorahakuina tai näiden yhdistelmänä. Pyrimme kuitenkin tekemään päätöksen rekrytointitavasta toimiala- tai työtehtäväkohtaisesti. Rekrytointiprosessin kehittäminen on meillä palvelun keskiössä ja yleensä osaamme sanoa jo aloituspalaverissa mikä tapa rekrytoida toimii pyydettävään työtehtävään parhaiten.
Usein yritysten laajentaessa yritystoimintaa uudella paikkakunnalla tai avatessa uutta toimipistettä, tulee hetkellinen rekrytointitarve usealle osaajalle. Helpotamme asiakkaidemme tilannetta ottamalla kokonaisvastuun rekrytoinnista ja huolehdimme massarekrytoinnista kokonaisuutena.
Usein pienillä yrityksillä yrityksen sisäinen osaaminen on rajoittautunut juuri sille toimialalle, mille yritys tarjoaa omaa palveluaan. Tavoitteenamme on laskea pienempien yritysten kynnystä ottaa rekrytointipalveluita käyttöön järkevällä hinnoittelumallillamme.
Rekrytoinnit kauttamme ovat suunniteltu yrityksille turvallisiksi ja takuuvarmoiksi. Priorisoimme jokaisessa rekrytoinnissa nimenomaan oikean henkilön löytämiseen, niin että rekrytoitavat työntekijät olisivat palkkansa arvoisia niin pian kuin mahdollista.
Markkinat muuttuvat jatkuvasti ja nykymarkkinassa perinteiset markkinointitavat erityisesti asiantuntijoiden tai johdon rekrytoinneissa eivät yleensä riitä tuottamaan tuloksia. Johdon suorahauissa priorisoimme aina laadukkaaseen lähestymiseen ja aidon osaajan löytymiseen, niin että luomme arvoa edustamillemme yrityksille ja tarjoamme ainoastaan testeissämme hyvin pärjänneet kandidaatit.
Sitoudumme jokaiseen toimeksiantoon perusteellisesti ja haluamme edustaa yritystä heidän arvopohjaltaan. Asiakastyytyväisyys on meille ensiarvoisen tärkeää. Siksi haluamme tarjota asiakkaillemme 4 kuukauden tyytyväisyystakuun. Tyytyväisyystakuun turvin asiakkaamme maksavat 50 % rekrytoinnin kuluista vasta 4 kuukauden päästä onnistuneesta suorahausta.
Rekrytoinnissa eri toimialoilla toimivat erilaiset lähestymistavat, alustat ja kanavat. Meilllä rekrypalvelulla on halu edustaa yrityksiä eri aloilta ja eri lähtökohdista. Rakennus, myynti, sote ja IT -aloille meillä on erityistä osaamista . Toimialapalvelu käytännössä tarkoittaa sitä, että olemme valinneet edustajamme vastaamaan toimialakohtaisesti kaikista asiakkaistamme ympäri Suomen ja kehittämään parhaat rekryprosessit juuri kyseiselle toimialalle.
Haluatko päivittää työmarkkinatilanteesi tai tietää millaisia vaihtoehtoja osaamisellesi asuinpaikkakunnallasi on. Haluatko kenties kilpailuttaa itsesi nykyiselle työnantajalle tai vain löytää uuden työpaikan.
Lisää yhteystietosi sivun alaosasta löytyvään lomakkeeseen. Kontaktoimme kaikki yhteystiedon lähettäneet hakijat.
Executive Search -palvelu keskittyy yrityksen ylimmän johdon rekrytointeihin. Autamme löytämään parhaat tekijät, rakentamaan menestyviä tiimejä ja luomaan arvoa yritykselle huippuosaamisen avulla. Etsimme yksilöitä, jotka jakavat yrityksenne arvot sekä ymmärtävät yrityskulttuurianne.
Parhaat rekrytointivinkit – 11 yksinkertaista rekryvinkkiä kasvavalle yritykselle Rekryvinkki artikkeli perustuu George Disksonin artikkeliin ”15 Simple Recruiting Tips You'll Be Happy You Learned”, jonka käänsimme ja muokkasimme enemmän toimivammaksi Suomen...
Miten headhunter, rekrytoija ja rekrytointikonsultti eroavat toisistaan? Artikkelissa käsittellään headhunterin, rekrytoijan ja rekrytointikonsultin eroja Minulta usein kysytään teenkö töitä rekrytoijana tai headhunterina, olen joskus kuullut jonkun esittelevän minut...
Paljonko suorahaku maksaa ja mistä hinta muodostuu Mitä rekrytointi maksaa? Rekrytoinnin hinta? Suorahaun hinta? Mistä paras rekrydiili? Tässä artikkelissa perehdytään rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin. Artikkelin loppuosiosta löydät Rekrypalvelun oman hinnaston....
✓ ihmiskeskeisen Headhunting -prosessin
✓ 4kk tyytyväisyystakuun
✓ loistavan asiakaskokemuksen
✓ työnantajamielikuvan parantamista
✓ Rekrypalvelun oman kandidaattitietokannan
✓ ajankäytöllisesti tehokkaan prosessin
✓ etsit uutta työpaikkaa tai haluat edistää uraasi
✓ haluat kilpailuttaa itsesi työmarkkinoilla
✓ haet uudenlaisia virikkeitä ja haasteita urallasi
✓ et tule arvostetuksi nykyisessä työpaikassasi
✓ olet avoin uusille mahdollisuuksille työelämässä
✓ työskentely toisella paikkakunnalla kiinnostaa