✓ ihmiskeskeisen Headhunting -prosessin
✓ 4kk tyytyväisyystakuun
✓ loistavan asiakaskokemuksen
✓ työnantajamielikuvan parantamista
✓ Rekrypalvelun oman kandidaattitietokannan
✓ ajankäytöllisesti tehokkaan prosessin
✓ etsit uutta työpaikkaa tai haluat edistää uraasi
✓ haluat kilpailuttaa itsesi työmarkkinoilla
✓ haet uudenlaisia virikkeitä ja haasteita urallasi
✓ et tule arvostetuksi nykyisessä työpaikassasi
✓ olet avoin uusille mahdollisuuksille työelämässä
✓ työskentely toisella paikkakunnalla kiinnostaa
%
%
%
On monia hyviä syitä miksi valita Rekrypalvelu rekrytointikumppaniksi. Tarjoamme kattavan rekrytointipalvelun, jonka avulla löydät yrityksellesi sopivat ehdokkaat. Meillä on palveluksessamme kokeneita ja asiantuntevia headhuntereita, jotka voivat auttaa sinua kaikissa rekrytointitarpeissasi.
Ymmärrämme, että oikeiden osaajien löytäminen on välttämätöntä yritysten menestymiselle. Siksi tarjoamme valikoiman palveluita, jotka voivat auttaa sinua löytämään, houkuttelemaan ja palkkaamaan parhaat ehdokkaat. Autamme sinua kaikessa työnkuvausten kirjoittamisesta haastatteluihin ja taustatarkistuksiin.
Kun valitset Rekrypalvelun rekrytointikumppaniksesi, pääset käyttämään laajaa kontaktiverkostoamme ja ehdokaspooliamme. Olemme rakentaneet vahvat suhteet monenlaisiin yrityksiin ja organisaatioihin, joten tiedämme mistä löytää parhaat ehdokkaat.
Olemme sitoutuneet tarjoamaan erinomaisen rekrytointipalvelun, joka auttaa yrityksiä menestymään.
Paljonko suorahaku maksaa ja mistä hinta muodostuu Mitä rekrytointi maksaa? Rekrytoinnin hinta? Suorahaun hinta? Mistä paras rekrydiili? Tässä artikkelissa perehdytään rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin. Artikkelin loppuosiosta löydät Rekrypalvelun oman hinnaston....
Hinnoittelemme rekrytoinnin hyvin simppelisti. Palkkiomme normaalirekrytoinnista on aika rekrytoitavan työntekijän(riippumatta koulutustasosta tai paikasta) 1,5 kertaa rekrytoitavana kuukausiansio.
Rekrypalvelumme on asiakkaillemme todella turvallinen ja hyvä tapa aloittaa rekrytoinnin ulkoistaminen.
Hyödyt asiakkaillemme:
Tärkeintä toimivan rekryprosessin kannalta on onnistunut tarpeen määritteleminen ja ehdokasprofiilin muodostaminen niin tarkaksi, että rekrytointiprosessin missään vaiheessa ei tarvitse hakijoiden kohdalla miettiä onko hakijan taito- tai kokemustaso riittävä tai matchaako suosittelemamme ehdokkaan luonne siihen tarpeeseen, mitä yrityksellä tai organisaatiolla kyseiseen työtehtävään on.
Rekrytointiprosessi, jossa oikeasti saavutetaan toimeksiantofirman kannalta huipputuloksia, on lähes aina meille työläs ja hand-on työtä vaativaa. Hyvin harvoin onnistuneisiin tuloksiin päästään ilman perehtymistä yrityksen oikeaan tarpeeseen ja markkinaan, mistä jokaiseen tarpeeseen on mahdollista löytää oikeasti kovia tekijöitä.
Lue lisää rekrytointiprosessista täältä.
Rekrytointi tarkoittaa prosessia, jossa etsitään ja houkutellaan potentiaalisia työntekijöitä täyttämään avoimia työpaikkoja organisaatioissa. Rekrytoinnin tavoitteena on löytää henkilöitä, joilla on tarvittavat taidot ja pätevyys työn menestyksekkääseen suorittamiseen. Tätä varten organisaatiot käyttävät erilaisia menetelmiä, kuten avoimien työpaikkojen ilmoittamista, haastattelujen suorittamista ja soveltuvuuskokeiden hallinnointia.
Lue lisää miten onnistua rekrytoinnissa täältä.
Tarvitsetko apua rekrytointiin?
Jätä yhteystiedot ja autamme parhaamme mukaan!
✓ ihmiskeskeisen Headhunting -prosessin
✓ 4kk tyytyväisyystakuun
✓ loistavan asiakaskokemuksen
✓ työnantajamielikuvan parantamista
✓ Rekrypalvelun oman kandidaattitietokannan
✓ ajankäytöllisesti tehokkaan prosessin
✓ etsit uutta työpaikkaa tai haluat edistää uraasi
✓ haluat kilpailuttaa itsesi työmarkkinoilla
✓ haet uudenlaisia virikkeitä ja haasteita urallasi
✓ et tule arvostetuksi nykyisessä työpaikassasi
✓ olet avoin uusille mahdollisuuksille työelämässä
✓ työskentely toisella paikkakunnalla kiinnostaa
