Suorahaku eli headhunting on rekrypalvelun tehokkain yksittäinen tapa saada nopeita ja pitkäjänteisiä tuloksia. Headhunting sopii lähes jokaiseen rekrytointitarpeeseen. Rekrypalvelu on uusi, poikkeuksellinen palvelu, joka mahdollistaa kaikille toimialoille nopean ja tehokkaan rekrytoinnin – järkevään hintaan. Hyödynnämme rekrytoinnissa kaikkia hyödyllisiä somekanavia sekä saatavilla olevia järjestelmiä/ohjelmistoja sekä data-analytiikkaa. Käytössämme on myös hyvin laajat verkostot.
Suorahaku sopii erityisen hyvin rekrytointitarpeeseen, jossa etsitään tiettyyn työtehtävään määriteltyä henkilöä. Toteutamme suorahaun tiiviissä yhteistyössä toimeksiannon tilaajan kanssa, jonka vuoksi tilaajan olisi hyvä osata määritellä jollain tasolla millaista työntekijää haetaan. Näiden asioiden määritteleminen rajaa hyvin suorahakua: rekrytoitavan ominaisuudet, pätevyys, asuinpaikka, palkka, työ-aika, työhistoria, taidot sekä mahdollinen koulutustaso.
Meillä Suomessa suorahaku rekrytointitapana on kokoajan yleistymässä, varsinkin tietyillä toimialoilla sitä käytetään enemmän. Vielä kuitenkin on matkaa niihin määrin mitä sitä maailmalla käytetään.
Menestymisemme perustuu dynaamiseen tekemiseen, vankkaan kokemukseen ja tehokkaisiin työtunteihin.
”Maksat vain jos löydämme etsimäsi henkilön” -toimii palvelulupauksena asiakkaillemme.
Suorahaulla tarkoitetaan työntekijöiden rekrytointiprosessia johon kuuluu potentiaalisten ehdokkaiden kartoittamista, kontaktointia, haastattelua, testaamista, palkkaamista ja perehdyttämistä uuteen työhön.
Usein organisaatiot ulkoistavat rekrytoinnin ulkopuolisille yrityksille. Yritykset rekrytoivat lähes aina ehdokkaita uusiin tehtäviin ilmoitusten, työpaikkailmoitusten, sosiaalisen median sivustojen sekä omien verkostojen kautta. Rekrytointi toimii yleensä henkilöstöhallinnon yhteydessä tai osana sitä. Rekrytoinnilla yleensä tavoitetaan vain aktiivisia työnhakijoita.
Suorahaussa rekrytointi tehdään rekrytoijan lähestymällä osaajia. Suorahaussa kontaktoidaan yleensä passiivisia työnhakijoita, tai osaajia, jotka eivät hae edes passiivisesti yöitä. Lähes aina potentiaaliset ehdokkaat ovat jo työsuhteessa eivätkä he aktiivisesti hae töitä.
Rekrypalvelun pitkän aikavälin tavoitteena on muuttaa rekrytoimialaa tuomalla suorahaut myös osaksi niitä rekryprosesseja, jotka toistaiseksi toteutaan vain muita rekrytapoja käyttäen. Tavoitteenamme on kehittää jokaiselle toimialalle nopeimmat ja parhaimmat tavat löytää ja tunnistaa osaaminen. Kokemustasosta riippumatta.
Headhunter on yritys tai henkilö, joka tarjoaa työnantajan puolesta suorahakupalveluita. Yritykset palkkaavat headhunterin etsimään huippuosaamista ja paikantamaan henkilöitä, jotka täyttävät tietyt työvaatimukset. Headhuntereita voidaan kutsua myös johdon rekrytoijiksi ja heidän suorittamaansa tehtävää kutsutaan usein executive searchiksi eli johdon suorahauksi. Headhunterilla voi olla joukko ehdokkaita tiettyihin tehtäviin tai he suorahakevat itse päteviä henkilöitä lähestymällä heitä.
Lue lisää headhuntingista täältä
Johdon suorahaku eli executive search keskittyy esihenkilö-, asiantuntija,- ja johtotehtäviin haettavien osaajien suorahakuun. Johdon suorahaku sekä ylemmän johdon suorahaku -palveluiden rekrytointiprosessi on rakennettu erityisen huolellisesti. Toimitamme yrityksille, joita edustamme ainoastaan luotettavimmat ja osaavimmat tekijät. Johdon suorahaut toteutamme aina hyvin tiiviissä yhteistyössä toimeksiannon tilaajan kanssa, jotta tilanteisiin reagointi on sujuvaa ja nopeaa.
Lue lisää johdon suorahausta täältä
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Rekrytoinnilla tarkoitetaan prosessia jossa etsitään, hankitaan, filtteröidään ja valikoidaan potentiaaliset työntekijän työpaikkaan tai työtehtävään.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Headhunting eli Suorahaku on ulkoistettu palvelu rekrytointiin, jossa rekrytointi tehdään olemalla yrityksestä yhteydessä haettavan roolin ammattilaisiin/asiantuntijoihin. Headhunttereille maksetaan palkkio vain onnistuneesta rekrytoinneista.
Executive search eli johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
johdon suorahaku on johdon suorahakuihin erikoistunut rekrytointimalli, jossa tavoitteena on houkutella ylimmän johdon osaajia toiseen yritykseen tai organisaatioon.
Suorahakuyrityksissä rekryprosessiin tehokkuuteen panostetaan erityisen paljon, koska pienetkin tehostukset prosessin eri vaiheissa vaikuttavat lopputulokseen ja sitä kautta liiketoiminnan kannattavuuteen.
Suorahakuyritysten on myös järkevää hioa jokaiselle toimialalle oma tehokas rekrytointiprosessi. Kun palvelua kehitetään toimialakohtaisesti, lopputuloksena on yleensä toimiva konsepti jota on helppo monistaa.
Suorahakuyrityksissä rekryprosessiin tehokkuuteen panostetaan erityisen paljon, koska pienetkin tehostukset prosessin eri vaiheissa vaikuttavat lopputulokseen ja sitä kautta liiketoiminnan kannattavuuteen.
Suorahakuyritysten on myös järkevää hioa jokaiselle toimialalle oma tehokas rekrytointiprosessi. Kun palvelua kehitetään toimialakohtaisesti, lopputuloksena on yleensä toimiva konsepti jota on helppo monistaa.
Miten Rekrypalvelu poikkeaa markkinasta suorahakuyrityksenä? Monet suorahakuyritykset keskittävät toimintansa johdon suorahakuihin. Tavoitteenamme on yksinkertaistaa markkinaa ja mahdollistaa rekrytoinnin ulkoistaminen myös pienemmille yrityksille sekä laajentaa rekrytoinnin kohderyhmää johtotasolta vähemmän kokeneisiin työntekijähakuihin. Suorahakuyrityksenä haluamme erottua hienovaraisella lähestymistavallamme.
Rekrytointiprosessi on prosessi työntekijän palkkaamiseksi yritykseen. Prosessiin yleensä liittyy työnhakuilmoituksen tekeminen, ehdokkaiden etsiminen, hakemuksien läpikäyminen, ehdokkaiden seulonta, esivalinnat ja lopulliset valinnat.
Rekrytointiprosessi on prosessi työntekijän palkkaamiseksi yritykseen. Prosessiin yleensä liittyy työnhakuilmoituksen tekeminen, ehdokkaiden etsiminen, hakemuksien läpikäyminen, ehdokkaiden seulonta, esivalinnat ja lopulliset valinnat.
Suorahakuyritys on rekrytointi -toimialan yritys, joka tarjoaa yrityksille ja työnantajille työnhakupalveluita. Yritykset palkkaavat suorahakuyrityksen etsimään päteviä työntekijöitä, osaamista, talenttia tai paikantamaan henkilöitä jotka täyttävät tietyn työn vaatimukset.
Suorahakuyritys on rekrytointi -toimialan yritys, joka tarjoaa yrityksille ja työnantajille työnhakupalveluita. Yritykset palkkaavat suorahakuyrityksen etsimään päteviä työntekijöitä, osaamista, talenttia tai paikantamaan henkilöitä jotka täyttävät tietyn työn vaatimukset.
Headhuntingilla tarkoitetaan rekrytoinnissa rekrytointitapaa jossa rekrytointiyritys lähestyy potentiaalisia ehdokkaita.
Suorahaulla tarkoitetaan rekrytoinnissa rekrytointitapaa jossa rekrytointiyritys lähestyy potentiaalisia ehdokkaita.
Suorahaulla tarkoitetaan headhunterina työskentelemistä. Headhunterin työtehtävä on rekrytoida korkeamman luokan osaamista yrityksiin ja organisaatioihin lähestymällä itse osaavia ehdokkaita.
Suorahaussa tärkeintä on ottaa huomioon hakijan
Yleinen mielikuva on, että headhunting maksaa yritykselle enemmän kuin klassinen työnhakijoiden rekryilmoitusten kautta. Tätä perustellaan sillä, että headhunting vaatii enemmän tutkintatyötä aktiivisten ja passiivisten ehdokkaiden löytämiseen, kun taas klassisessa rekryprosessissa tarkastellaan vain aktiivisesti työtä etsiviä ehdokkaita.
Koska suorahakuyritykset usein keskittyvät johdon suorahakuihin ja asiantuntijoiden löytämiseen, mielikuva suorahaun hinnasta on monella todella korkea.
Rekrypalvelun suorahaun kustannus on aina 1,5 x ensimmäisen kuukauden palkka. Palkkiosta laskutetaan puolet heti rekrytoinnin yhteydessä ja toinen puoli 4kk päästä onnistuneesta rekrytoinnista.
Rekrytoijat mainostavat työpaikkoja ja odottavat mahdollisten hakijoiden ottavan heihin yhteyttä. He kohdistavat haun laajaan potentiaalisten hakijoiden verkostoon yrittäen löytää tehtävään sopivia työntekijöitä.. Headhunterit lähestyvät muutamia valittuja ehdokkaita.
Rekrytoijien tavoite on aktiivisesti sovittaa ehdokasjoukkonsa avoimiin tehtäviin, toisinaan alasta tai osaamisvaatimuksista riippumatta. Headhunterit sen sijaan keskittyvät ensin rooliin ja etsivät tehtävään sopivimmat ehdokkaat joita he itse lähestyvät.
Headhuntingissa ja suorahaussa toimeksiannon tilanneen toimialatuntemus on paljon tärkeämpää kuin perinteisessä rekrytoinnissa. Usein headhunterit erikoistuvat todennäköisesti jollekin toimialalle tai alasektorille.
6 vinkkiä laadukkaaseen headhunttaukseen:
Sitoudumme jokaiseen toimeksiantoon perusteellisesti ja haluamme edustaa yritystä heidän arvopohjaltaan. Asiakastyytyväisyys on meille ensiarvoisen tärkeää. Siksi haluamme tarjota asiakkaillemme 4 kuukauden tyytyväisyystakuun. Tyytyväisyystakuun turvin asiakkaamme maksavat 50 % rekrytoinnin kuluista vasta 4 kuukauden päästä onnistuneesta suorahausta.
Rekrytoinnissa eri toimialoilla toimivat erilaiset lähestymistavat, alustat ja kanavat. Meilllä rekrypalvelulla on halu edustaa yrityksiä eri aloilta ja eri lähtökohdista. Rakennus, myynti, sote ja IT -aloille meillä on erityistä osaamista . Toimialapalvelu käytännössä tarkoittaa sitä, että olemme valinneet edustajamme vastaamaan toimialakohtaisesti kaikista asiakkaistamme ympäri Suomen ja kehittämään parhaat rekryprosessit juuri kyseiselle toimialalle.
Haluatko päivittää työmarkkinatilanteesi tai tietää millaisia vaihtoehtoja osaamisellesi asuinpaikkakunnallasi on. Haluatko kenties kilpailuttaa itsesi nykyiselle työnantajalle tai vain löytää uuden työpaikan.
Lisää yhteystietosi sivun alaosasta löytyvään lomakkeeseen. Kontaktoimme kaikki yhteystiedon lähettäneet hakijat.
Executive Search -palvelu keskittyy yrityksen ylimmän johdon rekrytointeihin. Autamme löytämään parhaat tekijät, rakentamaan menestyviä tiimejä ja luomaan arvoa yritykselle huippuosaamisen avulla. Etsimme yksilöitä, jotka jakavat yrityksenne arvot sekä ymmärtävät yrityskulttuurianne.
Parhaat rekrytointivinkit – 11 yksinkertaista rekryvinkkiä kasvavalle yritykselle Rekryvinkki artikkeli perustuu George Disksonin artikkeliin ”15 Simple Recruiting Tips You'll Be Happy You Learned”, jonka käänsimme ja muokkasimme enemmän toimivammaksi Suomen...
Miten headhunter, rekrytoija ja rekrytointikonsultti eroavat toisistaan? Artikkelissa käsittellään headhunterin, rekrytoijan ja rekrytointikonsultin eroja Minulta usein kysytään teenkö töitä rekrytoijana tai headhunterina, olen joskus kuullut jonkun esittelevän minut...
Paljonko suorahaku maksaa ja mistä hinta muodostuu Mitä rekrytointi maksaa? Rekrytoinnin hinta? Suorahaun hinta? Mistä paras rekrydiili? Tässä artikkelissa perehdytään rekrytoinnin kokonaiskustannuksiin. Artikkelin loppuosiosta löydät Rekrypalvelun oman hinnaston....
✓ ihmiskeskeisen Headhunting -prosessin
✓ 4kk tyytyväisyystakuun
✓ loistavan asiakaskokemuksen
✓ työnantajamielikuvan parantamista
✓ Rekrypalvelun oman kandidaattitietokannan
✓ ajankäytöllisesti tehokkaan prosessin
✓ etsit uutta työpaikkaa tai haluat edistää uraasi
✓ haluat kilpailuttaa itsesi työmarkkinoilla
✓ haet uudenlaisia virikkeitä ja haasteita urallasi
✓ et tule arvostetuksi nykyisessä työpaikassasi
✓ olet avoin uusille mahdollisuuksille työelämässä
✓ työskentely toisella paikkakunnalla kiinnostaa